Cette Convention souligne le rôle essentiel d’un environnement de travail sûr dans la réalisation de l’égalité, de la dignité et des opportunités pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs, quel que soit leur statut d’emploi ou le secteur dans lequel ils exercent leur activité. Couplée à la Recommandation 206, elle offre un cadre d’action commun et des possibilités sans précédent de façonner un avenir du travail fondé sur la dignité et le respect.

La violence et le harcèlement au travail peuvent prendre de nombreuses formes, notamment des cas de brimade, de discrimination économique et d’exclusion, ainsi que de menace physique et de violence sexuelle.
Nous avons constaté des progrès remarquables dans la mise en oeuvre de la Convention 190 au cours des cinq dernières années. De nombreux pays d’Afrique et d’autres régions du monde ont démontré leur engagement en ratifiant la convention et en alignant leurs lois et politiques nationales sur ses dispositions. Au total, 44 pays ont ratifié la Convention190, dont huit pays africains : l’Afrique du Sud, le Lesotho, l’île Maurice, la Namibie, le Nigeria, l’Ouganda, la République centrafricaine et le Rwanda.

Ces pays ont créé un précédent louable en protégeant leurs travailleurs et en favorisant un environnement dans lequel tous les travailleurs peuvent s’épanouir sans craindre la violence ou le harcèlement. Nous les félicitons et les invitons à prendre des mesures concrètes, en coopération avec les parties prenantes concernées, pour garantir la mise en œuvre et l’application intégrales des dispositions de la convention, transformant ainsi les lieux de travail et les communautés en havres de respect et de dignité. Nous exhortons les gouvernements des pays qui n’ont pas encore ratifié cette convention à prendre les mesures nécessaires pour assurer sa ratification, sa domestication et sa mise en œuvre.

Enfin, nous appelons les gouvernements africains à s’engager à formuler des politiques et des programmes qui soient inclusifs, collaboratifs, intégrés et sensibles au genre. Ces politiques et programmes garantiraient que les questions de violence et de harcèlement soient traitées de manière adéquate et que les violations fassent l’objet d’enquêtes et de sanctions. Les victimes doivent notamment pouvoir bénéficier de solutions psychosociales et médicales pour les aider à se rétablir correctement.

En toute solidarité,

Signé Akhator Joel ODIGIE, Secrétaire général de la CSI-Afrique. Déclaration publiée à Lomé, Togo, le 20 juin 2024.