Au total, 1 927 répondants à l’enquête ont été sélectionnés dans les secteurs des transports, des services commerciaux, de l’énergie, de l’hôtellerie, de l’économie informelle, de l’éducation, des médias, des télécommunications, de l’agriculture, de l’électricité, du bâtiment et de la construction, de l’habillement et du textile et du pétrole.

Le nouveau rapport d’enquête met en évidence les façons dont la pandémie la Covid-19 exerce une pression énorme sur les travailleurs somaliens, en particulier dans le secteur privé, qui, contrairement aux employés du secteur public, sont soumis à des principes stricts de non-rémunération au travail.
« Nous avons constaté qu’il y avait un manque de responsabilité et de considération de la part de nombreux employeurs pour les dangers posés par la Covid-19 », a déclaré Omar Faruk Osman, Secrétaire général du FESTU. « Les employeurs ne fournissent pas suffisamment d’équipement de protection individuelle (EPI), d’installations sanitaires appropriées, de masques et de désinfectants pour les mains aux travailleurs. Aussi peu d’efforts ont été mis en œuvre pour faire appliquer des mesures relatives à la distanciation sociale.

La question des employeurs qui refusent de payer des salaires décents pendant la pandémie est largement ressortie dans les résultats de l’enquête. En réponse au climat économique rigoureux provoqué par la Covid-19, les employeurs réduisent les heures et les salaires sans ou peu de consultations avec les employés et/ou les représentants syndicaux. Lorsque les travailleurs ne sont pas confrontés à la question des bas salaires, ils sont aux prises des employeurs qui refusent catégoriquement de payer les salaires. Cela a naturellement un impact grave sur les travailleurs qui ne peuvent subvenir aux besoins de leur famille et de leur famille, compte tenu notamment de la flambée des prix des denrées alimentaires depuis le début de la crise.

Les résultats de l’enquête montrent que l’impact économique négatif de la Covid-19 se traduit également par une représentation accrue des femmes dans le secteur informel ou dans des emplois précaires. Comme dans la plupart des pays, les femmes ont souvent recours à des emplois mal rémunérés et risqués pour obtenir de l’argent pour le ménage.

L’incapacité des employeurs à élaborer une stratégie globale et des mesures appropriées pour prévenir de nouvelles pertes d’emplois entraînent une anxiété considérable au sein de la main-d’œuvre. Dans bien trop de cas, les répondants se sont plaints de la suspension et du licenciement d’employés sans rémunération et sans qu’il y ait eu des processus appropriés de négociation.

Il est reconnu que la Covid-19 est à l’origine de retombées économiques sans précédent. Toutefois, la décision délibérée des employeurs de résilier les contrats sans consultation est illégale et néfaste, ce qui laisse penser qu’il existe un objectif parallèle de déstabilisation du mouvement syndical. « Le manque de consultation avec les travailleurs et les syndicats peut être considéré comme une tentative systématique d’affaiblir le pouvoir des travailleurs, tout en citant la Covid-19 comme une circonstance atténuante », a déclaré le SG de FESTU, ajoutant que son organisation a été très actif dans la défense des droits des travailleurs, la réunion avec le gouvernement et les employeurs en vue de faire valoir les intérêts des travailleurs en cette période. « Nous avons appris que les employeurs encourageaient la formation de petites associations et ne reconnaissaient pas les syndicats indépendants.

L’enquête a fourni des preuves indispensables pour que le FESTU poursuive son plaidoyer en faveur de la mise en place de systèmes complets de protection sociale et de sécurité sociale en Somalie, guidés par les cadres de l’Organisation internationale du travail.